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Encontrar un trabajo hoy en día puede ser tan complicado. Pero es algo necesario para sobrevivir. La mitad de la población mundial avanza cada día realizando tareas rutinarias y luchas diarias para llegar a sus puestos de trabajo. Sin embargo, la mitad del mundo ni siquiera tiene uno. Existen numerosas razones por las cuales una persona no puede encontrar un trabajo. Algunas de estas razones son; escasas oportunidades de trabajo en países del tercer mundo debido a factores económicos, las credenciales personales no se consideran adecuadas para los estándares de la compañía, o estos solicitantes de empleo tienen un historial de problemas relacionados con la salud. Estas son solo algunas de las razones. La lista continúa.
En la era de la tecnología hoy en día, las compañías se vuelven más cautelosas en cuanto a quién contratan. Algunas compañías se han vuelto más intrusas, solicitando datos personales e historial, incluidas cuentas y publicaciones en las redes sociales. Algunos solicitantes en los últimos años pierden ciertas oportunidades de trabajo debido a comentarios y publicaciones desagradables. Algunos no son contratados debido a la discriminación física y mental. Y algunas personas no son contratadas debido a su historial de salud, específicamente si han tenido algún historial de abuso de sustancias y rehabilitación. Es una verdad dolorosa que está sucediendo actualmente.
Otra triste verdad es que en algunos estados y países, esto es legal. Para ser justos, los empleadores simplemente son buenos empresarios y buscan el bienestar de la empresa. Si una compañía se niega a contratar a alguien con un historial de abuso de sustancias, está su derecho de hacerlo. Sin embargo, también tienen la prerrogativa de solicitar pruebas de drogas. Esto depende de las leyes o estatutos del estado. Por ejemplo, las pruebas de drogas de Florida y las leyes de de pruebas de drogas en Texas pueden variar, pero tienen mucho más en común que diferencias. Estas leyes incluyen especificaciones de empleo, etc. Las empresas deben acatar estas leyes o sufrirán las consecuencias.
Por ejemplo, un caso específico de una solicitud de prueba de drogas. Hay algunas razones por las cuales las empresas les piden a los solicitantes o empleados pruebas de drogas. Una razón válida es si hay un historial de abuso. Otro es si una persona actualmente empleada por la empresa muestra un comportamiento extraño que puede estar asociado con la ingesta de sustancias ilegales. En general, las drogas se refieren al alcohol, las anfetaminas, los cannabinoides, los medicamentos recetados, las drogas sintéticas, entre otros. Estos medicamentos son comúnmente abusados por millones de personas en todo el mundo. Algunas de estas drogas se distribuyen ilegalmente en todo el mundo. Los medicamentos recetados son un poco diferentes. Son de fácil acceso, siempre que esté prescrito por un médico con licencia.
Entonces, ¿pueden los empleadores legalmente exigir una prueba de los medicamentos recetados? Técnicamente, sí. Pero hay varios factores a considerar que lo hacen un poco más complicado que el proceso normal de prueba de drogas. La mayoría de los estados permiten a los empleadores o empresas exigir o solicitar pruebas de drogas a sus empleados o futuros solicitantes. Uno de estos estados es Texas, EE. UU. La mayoría de las compañías hoy en día no toman ningún riesgo; especialmente porque ha habido casos en que los medicamentos con receta pueden ser abusados e incluso tomados en el lugar de trabajo. De hecho, los detalles muestran que ha habido un aumento considerable en la cantidad de empleados que han dependido de medicamentos recetados. De acuerdo con Quest Diagnostics, el número aumentó casi un 40 por ciento desde 2005 hasta 2009. Aquellos que se vuelven adictos corren el riesgo de perder sus trabajos debido a causar problemas en la empresa. Problemas tales como bajo nivel de productividad, posibles accidentes mientras está en el trabajo y posiblemente podrían causar robos en el lugar de trabajo. Ser adicto a estos medicamentos recetados hace que todo sea bastante complicado; no solo en el lugar de trabajo sino también en espacios y relaciones personales . La posesión y el uso de drogas ilegales es una responsabilidad penal. A diferencia de las drogas ilegales, la adicción a medicamentos recetados no necesariamente implica repercusiones criminales. Es un proceso en etapas que involucra la cooperación de médicos y una revisión exhaustiva del historial de salud del individuo.
Además, una ley conocida como Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) o ADA brinda protección a quienes usan estas drogas. Básicamente, una organización o empresa es limitada o, en algunos casos, se limita a cuestionar el uso que un empleado hace de un medicamento con receta. Esto presenta un problema para el empleador, especialmente si dicho empleado exhibe un comportamiento irracional que puede deberse al abuso de sustancias. Además, los trabajadores tienen derecho a mantener privados los detalles de su información de salud.
Sin embargo, hay algunas excepciones. Estas incluyen trabajos que son peligrosos y requieren ciertas fortalezas. Además, se supone que los empleados que se están recuperando después de un accidente le digan esto al médico de su compañía. Algunas compañías requieren una descripción completa de los medicamentos recetados a sus empleados.
En retrospectiva, también puede beneficiar a los empleados. Algunas personas pueden incluso no darse cuenta que ya están teniendo una adicción a los medicamentos recetados. En cierto sentido, esta podría ser una forma de ayudar a los empleados a encontrar el camino hacia la recuperación.
