Atrás han quedado los días en que prueba de drogas fue vista como un proceso de castigo. Hoy en día, se considera una herramienta vital en el proceso de contratación, para mantener la productividad de los empleados, e identificar oportunidades para el éxito general de la empresa.
La mayoría de los empleadores exigen que sus empleados se sometan a una prueba de drogas antes y después de ser contratados. En la mayoría de los casos, después de ser contratado algunos empleadores encuentran sospecha razonable antes de pedirle a un empleado que se haga una prueba de drogas. A pesar de la legalización de la marihuana en algunos estados, los empleados todavía pueden ser castigados en caso de que salgan positivos. Un examen de drogas fallido incluiría el siguiente castigo: terminación del contrato, rehabilitación y pérdida de beneficios laborales.
Una prueba de drogas pre-empleo es una manera eficaz de separar a los que están usando drogas de los que no lo están. Sin embargo, la mejor manera de eliminar el uso de drogas en el lugar de trabajo es a través de una prueba de drogas al azar. Esta prueba desalentará el uso de drogas durante el empleo. Si usted apunta a tener un lugar de trabajo libre de drogas, entonces usted debe leer sobre los beneficios de la prueba de drogas al azar.
Garantizar la seguridad de los empleados
Incluso si una persona está completamente sobria, hay algunos trabajos que siguen siendo peligrosos de realizar. El uso de equipo pesado o conducir un camión requiere que un trabajador esté alerta. Por ejemplo, un empleado que trabaja en una cocina nunca debe usar drogas mientras se trabaja en una estufa caliente o al manejar cuchillos afilados. Teniendo esto en cuenta, una prueba de drogas que se lleve cabo antes de que un empleado comience a trabajar asegurará de que no estará bajo la influencia, protegiéndose a sí mismo y las otras personas en la empresa de algún daño potencial.
Contribuir a la productividad de los empleados
Innegablemente, el consumo de alcohol y drogas ha sido estigmatizado; La gente haría todo lo posible para ocultar su uso, en lugar de buscar ayuda profesional. Como resultado, están en riesgo de progresión a una adicción más grave, incluso accidentes o enfermedades.
Pero con una prueba aleatoria de drogas los empleadores serán alertados de que se necesita. Cuando se hace la intervención temprana, cualquier empleado que lucha podría ser capaz de mejorar en términos de productividad, así como su moral.
Rehabilitación (para retener talento valioso)
Algunas personas desarrollan adicción a través del tiempo y una coyuntura crucial puede ocurrir a mediados de la vida y a mediados de carrera. Esta gente puede haber acumulado ya algunos expedientes muy buenos en el trabajo. Su dificultad, por otro lado, puede haber comenzado a medida que progresan o experimentan eventos que cambian la vida. En algunos casos, hay empleados que están dispuestos a animar a un colega a buscar ayuda
Motivar a los empleados a cambiar
Hay muchos empleados que recurren al uso de drogas cuando tienen problemas, ya sea en los aspectos personales o profesionales de sus vidas. Las consecuencias de esto pueden ser muy negativas y otras pueden ni siquiera ser capaces de reconocer el problema. Lo bueno es cuando un empleador aborda el desempeño en el trabajo y busca ayuda como parte del plan para abordar el problema. El resultado probable es ver un gran cambio de la motivación dada por el empleador.
Evitar problemas potenciales
Es la prerrogativa de la compañía para proyectar a los empleados potenciales de prevenir los problemas que pueden surgir como resultado del consumo constante de drogas. El problema de uso de drogas puede aumentar y una persona que parece ser un buen empleado puede ser poco confiable cuando se le contrata. Él puede comenzar a llegar al trabajo tarde o no se centra. Pagar por una prueba de drogas al azar por adelantado puede beneficiar a la compañía en el largo plazo ya que no hay necesidad de contratar a la gente o para compensar al que ha sido afectado.
Crear un lugar de trabajo más saludable
El uso de drogas viene con una serie de riesgos para la salud. Pero al invertir en educar a los empleados sobre el riesgo de uso de drogas y administrar un uso de drogas al azar, se crea un lugar de trabajo más saludable. Esto beneficiará la vida de los empleados, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Al comprender el riesgo, podrían valorar y vivir una vida más saludable.
Es muy importante que los empleadores siempre consideren los peores escenarios en el trabajo. Dependiendo de la droga, el usuario, y otros posibles factores, el uso ocasional puede conducir a un problema de drogas. Por lo tanto, es importante que un empleador tome medidas preventivas. Mediante la aplicación de un programa de trabajo libre de drogas, para los empleados tanto individualmente, esto sería capaz de disminuir y evitar incidentes relacionados con las drogas y permanecer en un lugar que es propicio para el trabajo.
